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2018年中級審計師《審計理論與實務》預習知識點：薪酬審計
千里之行始于足下，2018年中級審計師考試備考已經開始，以下是網校依據2017年審計師教材，整理的中級審計師《審計理論與實務》科目知識點，用于預習階段學習，祝大家備考愉快，夢想成真！
應付職工薪酬審計
一.運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性
1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常；
2.將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因；
3.將本年度管理費用中人工費用與前期比較，取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
二、工資總額真實性的審查
1.查閱有關記錄、資料，查明在冊員工總數的真實性。
關注：
是否存在虛列員工名額，人為調節成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業所得稅的現象。
2.審查工資總額各組成項目的真實性。
檢查各種獎金的發放是否真實、合法；
檢查各種津貼、補貼的開支的真實性。
三、工資結算與分配審查
通過檢查、復核工資結算表和工資結算匯總表，逐級審查工資計算及匯總的正確性。
1.計時工資的審查
2.計件工資的審查
3.獎金、津貼和補貼的審查（合規性）
4.標準工資的審查
5.代扣代繳款項的正確性的審查
6.應付工資和實發工資正確性的審查
7.工資分配正確性的審查
查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產經營性支出與營業外支出的界限以及生產成本與期間費用的界限。
關注：
有無把從事自制設備制造和在建工程人員的工資、企業管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產品成本或者相反，從而導致生產成本及損益失實的情況。
抽查工資結算匯總表與工資費用分配表的一致性，并復核工資費用分配表中各項數據的正確性。
8.直接人工費的審查（產品成本中的一部分）
（1）直接人工費范圍合規性的審查；
（2）直接人工費分配正確性的審查。
9.工資費用賬務處理正確性的審查
關注：
（1）待領工資是否按規定存入銀行，并從“應付職工薪酬——工資”賬戶轉出。
（2）按本月應付工資分配工資費用的企業，“應付職工薪酬——工資”賬戶的借方（實付工資額）與貸方（應付工資額）不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應將貸方余額作為負債反映于財務報表上。
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