日積月累的知識點積累是備考的基石，2018年中級審計師考試備考已經開始，以下是網校依據2017年審計師教材，整理的中級審計師《審計理論與實務》科目知識點，用于預習階段學習，祝大家備考愉快，夢想成真！

一、業務循環綜述

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費（不包括養老和失業險）、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

二、業務循環中的主要文件

薪酬業務循環涉及的主要憑證和記錄：

1.員工錄用和調配單，考勤系統或考勤卡，工資標準和計件單價，產量和工時記錄，生產統計表，扣款通知單（企業代繳），工資單，工資結算匯總表，工資費用分配表。

2.記賬憑證。

3.應付職工薪酬總賬與明細賬。

三、業務循環中的內部控制

控制活動要素----業務授權控制，職責分工控制，憑證與記錄控制，實物控制，獨立檢查（第7章）。

1.職責分工

（1）人力資源管理、工資領取、統計和財會部門相互獨立，防止虛列支出和連貫性錯誤；

（2）人員調配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數和工資級別；

（3）考勤記錄與審批相互獨立，防止多計和錯計出勤天數；

（4）工資單的編制與審核相互獨立，防止多計和錯計應發工資；

（5）工資結算匯總表的編制與審核相互獨立，防止多計和錯計總人數和應發工資；

（6）產量及工時記錄與審核相互獨立，防止多計、少計產量和工時；

（7）生產統計報表編制與審核相互獨立，防止虛報、錯報產品產量和質量；

（8）工資費用分配表編制與審核相互獨立，防止工資分配發生錯誤；

（9）工資保管與記錄相互獨立，防止篡改記錄，冒領工資。

2.信息傳遞程序控制

（1）授權程序

涉及工資業務，包括編制用工計劃、人員調配、考勤及工時統計、工資結算和分配、簽發支票提取現金等業務，都必須經企業授權或經主管人員審查批準后方可進行下一步處理。

（2）文件和記錄使用

為了有效控制薪酬業務，設計一式多聯、預先連續編號的原始憑證分別由不同的部門進行分權管理。如產量與工時記錄、工資單等一式幾聯，由不同部門參與控制。

財會部門要及時記賬，每月月末，根據工資結算匯總表，按照工資的用途編制工資費用分配表，據以及時填制記賬憑證，登記應付職工薪酬及相關成本、費用賬簿，并對人工費用進行分析，及時向管理部門反饋信息。

（3）審核制度

人員調配單、考勤記錄、工資結算匯總表、記賬憑證等，需經專人審核，保證業務處理的真實和正確。內部審計人員定期測試和評價薪酬業務內部控制，將設置和執行中存在的缺陷及時向管理當局反饋信息。

3.實物控制----限制非授權人員接近待領工資和薪酬業務會計資料。

一方面限制非授權人員接近待領工資，并設置保管設施，防止現金被盜；

另一方面限制非授權人員接近薪酬業務會計資料，防止這些資料被篡改、偽造和銷毀。