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2023年中級經濟師《工商管理》練習題精選（三十一）
千里之行，始于足下。中級經濟師學習離不開點滴的積累！網校每周一提供中級經濟師工商管理練習題精選，供考生們學習掌握，快來做題吧~
1、單選題
某企業現有業務員200人，業務主管20人，銷售經理4人，銷售總監1人，該企業人員變動矩陣如下：
則該企業一年后業務主管的內部供給量為（ ）人。
A、14
B、20
C、34
D、140
【答案】
C
【解析】
本題考查馬爾可夫模型法。業務主管的內部供給量＝20×0.7＋200×0.1＝34（人）。
2、單選題
某企業現有業務員120人，業務主管10人，銷售經理4人，銷售總監1人，該企業人員變動矩陣如下：
由此，可以預測該企業一年后業務主管的內部供給量為（ ）。
A、12人
B、19人
C、60人
D、72人
【答案】
B
【解析】
本題考查馬爾可夫模型法。一年后業務主管內部供給量＝10×0.7＋120×0.1＝19（人）。
3、多選題
人力資源信息中，外部環境信息包括（?。?。
A、企業人力資源現狀
B、企業發展戰略
C、行業經濟形勢
D、技術發展趨勢
E、勞動力市場供求狀況
【答案】
CDE
【解析】
本題考查人力資源信息的外部環境信息。人力資源信息可以分為企業內部信息和外部環境信息兩大類，其中企業內部信息包括企業發展戰略、經營計劃、人力資源現狀（包括員工數量和構成、員工使用情況、教育培訓情況、離職率和流動性等）。企業外部環境信息包括宏觀經濟形勢和行業經濟形勢、技術發展趨勢、產品市場競爭狀況、勞動力市場供求狀況、人口和社會發展趨勢以及政府管制情況等。
4、單選題
在企業中，員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵薪酬和（?。嫵?。
A、補償薪酬
B、經濟薪酬
C、間接薪酬
D、浮動薪酬
【答案】
C
【解析】
本題考查薪酬的概念與構成。在企業中，員工的薪酬一般是由三部分構成的，一是基本薪酬，二是激勵薪酬，三是間接薪酬。
5、單選題
對企業來講，薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益，這屬于薪酬的（?。?。
A、增值功能
B、改善用人活動功效功能
C、協調企業內部關系和塑造企業文化功能
D、促進企業變革和發展功能
【答案】
A
【解析】
本題考查薪酬對企業的功能。從企業投資活動的角度考察，薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益。這種收益的存在，成為企業聘用員工的動力機制，也明確反映了薪酬的增值功能。
6、多選題
薪酬對企業的功能體現在（ ）。
A、調節功能
B、增值功能
C、改善用人活動功效功能
D、協調企業內部關系和塑造企業文化的功能
E、促進企業變革和發展功能
【答案】
BCDE
【解析】
本題考查薪酬對企業的功能。薪酬對企業的功能包括：增值功能、改善用人活動功效的功能、協調企業內部關系和塑造企業文化的功能、促進企業變革和發展的功能。選項A屬于薪酬對員工的功能。
7、單選題
企業提供給員工的各種福利屬于（ ）。
A、補償薪酬
B、激勵薪酬
C、基本薪酬
D、間接薪酬
【答案】
D
【解析】
本題考查薪酬的概念與構成。間接薪酬：指企業給員工提供的各種福利。
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