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中級經(jīng)濟師《人力》每日一練：需要層次理論（02.22）
備考中級經(jīng)濟師，需每天堅持做題練習(xí)知識點才會記得牢！正保會計網(wǎng)校為您提供中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練，有效利用碎片化時間，學(xué)習(xí)也可以輕輕松松！
單選題
傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（ ）。
A、組織可以忽略員工的低層次需要
B、組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C、組織應(yīng)當為員工提供較低的福利待遇
D、組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查需要層次理論。組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很小。
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中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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