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中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》每日一練：績效薪金制（01.13）
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。中級經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的，需要大家要堅持不懈的努力！正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練，趕快來測試吧！
單選題
績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與（ ）的原理最為吻合。
A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、ERG理論
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本題考查績效薪金制。績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
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中級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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