距離中級經濟師考試還有15天。如止水，笑對人生。經濟師備考，需要大家在努力備考的同時，保持一顆良好的心態，不畏艱難，奮戰到底！讓正保會計網校陪您一起度過備考之路。以下是正保會計網校為您準備的中級經濟師《人力資源管理專業》練習題，一起來練習吧！

以下是中級經濟師《人力資源管理專業》教材后練習題及答案16-20，如想獲得更多內容請點擊查看：2018經濟師教材后模擬題>>

16、關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（　）。

A、績效考核與績效管理是等價的 

B、績效管理是一個完整的管理過程 

C、績效管理側重于績效的識別、判斷和評估 

D、績效考核側重于信息溝通和績效提高 

17、關于不同競爭戰略下的戰略性績效管理策略的說法，正確的是（ ）。

A、采用成本領先戰略的企業在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法 

B、采用成本領先戰略的企業，應盡量縮短績效考核周期 

C、采用差異化戰略的企業在績效考核中，應盡量使評價主體多元化 

D、采用差異化戰略的企業在績效考核中，應選取以結果為導向的評價方法 

18、一家企業在整個業務流程的所有環節上都努力運用科學的方法提高效率，減少失誤率，以使整個流程達成最優狀態來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是（ ）。

A、標桿超越法 

B、ISO質量管理體系 

C、卓越績效標準 

D、六西格瑪管理 

19、關于股票期權的說法，錯誤的是（ ）。

A、股票期權是一種權利而不是一種義務 

B、收益人既可以購買股票也可以選擇不購買股票 

C、股票期權只有行權價格高于股票價格才有價值 

D、股票期權是無償擁有的 

20、關于股票增值權的說法，錯誤的是（ ）。

A、股票增值權的行權期一般超過任期 

B、股票增值權的激勵對象既可以擁有股票股價上升所帶來的收益，也可以擁有這些股票的所有權 

C、實施股票增值權時可以全額兌現，也可以部分兌現 

D、實施股票增值權時可以用現金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合 

答案解析

16、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效管理概述。績效考核與績效管理并不是等價的?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環節；績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側重于績效的識別、判斷和評估。

【該題針對“績效管理概述”知識點進行考核】

17、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查戰略性績效管理。采用成本領先戰略的企業在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法，績效考核周期也不宜過短，因為頻繁的考核會增加組織的管理成本，選項AB錯誤。采用差異化戰略的企業在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法，選項D錯誤。

【該題針對“戰略性績效管理”知識點進行考核】

18、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效改進。六西格瑪管理通過減少企業業務流程的偏差，使組織績效提高到更高的水平。它通過使用一系列統計工具來分析企業業務流程。

【該題針對“績效改進”知識點進行考核】

19、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查股權激勵。股票期權的特征包括：股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買公司股票也可以不買；股票期權只有在行權價低于行權時，本企業股票的市場價格才有價值；股票期權是公司無償給予經營者的。

【該題針對“股權激勵”知識點進行考核】

20、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查上市公司股權激勵。股票增值權的激勵對象擁有規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。所以B選項錯誤。

【該題針對“股權激勵”知識點進行考核】

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