中級經濟師《人力資源管理專業》教材后練習題及答案6-10

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來源: 正保會計網校編輯： 2018/10/19 10:46:49　字體：大小

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距離中級經濟師考試還有15天。如止水，笑對人生。經濟師備考，需要大家在努力備考的同時，保持一顆良好的心態，不畏艱難，奮戰到底！讓正保會計網校陪您一起度過備考之路。以下是正保會計網校為您準備的中級經濟師《人力資源管理專業》練習題，一起來練習吧！

以下是中級經濟師《人力資源管理專業》教材后練習題及答案6-10，如想獲得更多內容請點擊查看：2018經濟師教材后模擬題>>

6、關于學習型組織的說法，錯誤的是（　）。

A、它要求員工只獲取與本職工作有關的知識和技能

B、它要求員工持續獲取知識，致力于持續學習和終身學習

C、它鼓勵員工的開發及其身心健康

D、它重視每一位員工的開發及其身心健康

7、為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制，企業在人才管理方面可以采取的做法是（）。

A、采用大規模、少批次的人才培養策略

B、同時采用制造人才和購買人才兩種策略

C、建立統一、平等和富有同情心的組織文化

D、將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

8、公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規劃時應當首先從了解（）入手。

A、組織結構和業務流程

B、外部勞動力市場狀況

C、競爭對手的情況

D、公司的戰略規劃

9、關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是（）。

A、它是一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

B、它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法

C、它適用于外部經營環境變化較大的企業

D、它適合進行短期人力資源需求預測

10、關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是（）。

A、它要求企業能夠獲得人力資源數量、質量和結構

B、它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

C、它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

D、它可能會用到馬爾可夫分析法

答案解析

6、

【正確答案】 A

【答案解析】本題考查學習型組織。為了創建學習型組織，組織面臨的一個挑戰就是將培訓的重點從僅僅傳授技能轉向更大范圍內的知識獲取和共享。

【該題針對“高績效工作系統與人才管理”知識點進行考核】

7、

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查人才管理。形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制：（1）同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當的平衡。（2）適應人才需求的不確定性，小規模、多批次地培養人才。（3）降低人才開發風險，提高人才開發的投資回報率。（4）通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發投資。

【該題針對“高績效工作系統與人才管理”知識點進行考核】

8、

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查人力資源規劃的內容。組織的人力資源規劃是從明確組織的戰略規劃開始的。

【該題針對“人力資源規劃的內容、流程與意義”知識點進行考核】

9、

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查人力資源需求預測。經驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經驗來進行人力資源需求預測，因此它主要適用于短期預測，以及那些規模較小或者經營環境相對穩定、人員流動率不是很高的企業。

【該題針對“人力資源需求預測”知識點進行考核】

10、

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查人力資源供給預測。組織必須同時考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內部的人力資源供給狀況。