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2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十七）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
下列選項中，符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式的是（ ）。
A、甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效
B、甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行
C、甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同
D、甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同
【答案】
B 【解析】
本題考查勞動合同履行與變更。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 2、單選題
關于勞務派遣的說法，正確的是（ ）。
A、被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位繳納
B、被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位可暫停支付工資待遇
C、設立勞務派遣公司注冊資本不得少于20萬元
D、被派遣勞動者有權在派遣單位或用工單位參加或組織工會
【答案】
D 【解析】
本題考查被派遣勞動者的權利。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 3、多選題
勞務派遣單位的義務包括（ ）。
A、應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者
B、不得向被派遣勞動者收取費用
C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制
D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
【答案】
ABE 【解析】
本題考查勞務派遣單位的義務。選項CD屬于用工單位的義務。 4、單選題
勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（ ）萬元。
A、20
B、30
C、100
D、200
【答案】
D 【解析】
本題考查經營勞務派遣業(yè)務的條件。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。 5、單選題
勞務派遣單位與勞動者應簽訂（ ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
【答案】
B 【解析】
本題考查勞務派遣的勞動合同。勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 6、單選題
在我國，保險人是指（ ）。
A、勞動者
B、用人單位
C、社會保險經辦機構
D、社會保險行政機構
【答案】
C 【解析】
本題考查社會保險法律關系的主體和客體。保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經辦機構。7、多選題
下列主體中，屬于社會保險法律關系主體的有（ ）。
A、用人單位
B、勞動者
C、人壽保險公司
D、國家
E、社會保險的管理和經辦機構
【答案】
ABDE 【解析】
本題考查社會保險法律關系的主體。從社會保險責任劃分的社會保險法律關系主體包括：國家、社會保險的管理和經辦機構、用人單位、勞動者及其家庭。
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