想要收獲中級經濟師證書就要堅持學習，不放棄！以下是本周中級經濟師人力資源管理精選練習題，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、【多選】下列法律關系中，屬于社會保險法律關系的有（　）。

A. 征收社會保險費的機構與勞動者因征收失業保險費產生的法律關系

B. 企業與勞動者因建立企業年金產生的法律關系

C. 社會保險經辦機構與退休職工因支付基本養老金產生的法律關系

D. 社會保險行政部門與企業認定工傷產生的法律關系

E. 商業保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產生的法律關系

正確答案：ACD

答案解析：本題考查社會保險法律關系的概念。社會保險法律關系是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經辦機構與勞動者之間、社會保險經辦機構之間、社會保險經辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產生的法律關系。

2、【多選】勞動監察機構在進行勞動監察時，可采取的行政處罰有（　）。

A. 逮捕

B. 警告

C. 沒收違法所得

D. 罰款

E. 吊銷許可證

正確答案：BCDE

答案解析：本題考查勞動監察機構的設置及職責。A選項逮捕不屬于勞動監察機構可以采取的行政處罰形式。

3、【多選】我國報考公務員的資格條件包括（　）。

A. 具有大學專科以上文化程度

B. 具有良好的政治素質和道德品行

C. 年齡為十八周歲以上，四十周歲以下

D. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質

E. 具有符合職位要求的工作能力

正確答案：ABDE

答案解析：本題考查公務員管理。報考公務員，應當具備下列資格條件：①具有中華人民共和國國籍；②年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；③擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；④具有良好的政治素質和道德品行；⑤具有正常履行職責的身體條件和心理素質；⑥具有符合職位要求的工作能力；⑦具有大學專科以上文化程度；⑧省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件；⑨法律、法規規定的其他條件。

4、【多選】如果組織在甄選過程中產生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補方式有（　）。

A. 對員工進行培訓

B. 調整員工的工作崗位

C. 到期解除勞動合同

D. 直接解雇

E. 要求員工提高自身技能

正確答案：ABCD

答案解析：本題考查甄選對組織的價值與意義。即使一個組織在甄選過程中產生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當的方式來加以彌補。例如對員工進行培訓，調整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。

5、【多選】職工跨統籌地區就業，其（　），繳費年限累計計算。

A. 工傷保險關系隨本人轉移

B. 基本醫療保險關系隨本人轉移

C. 基本養老保險關系隨本人轉移

D. 生育保險關系隨本人轉移

E. 失業保險關系隨本人轉移

正確答案：BCE

答案解析：本題考查社會保險。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

6、【單選】組織進行人力資源管理職能選擇的主要領域不包括（　）。

A. 職位分析

B. 職位評價

C. 績效管理

D. 獎金、福利

正確答案：B

答案解析：本題考查人力資源戰略與人力資源管理實踐選擇。組織需要在以下六個主要的人力資源管理職能領域作出自己的戰略選擇：職位分析與職位設計；招募與甄選；培訓與開發；績效管理；薪資結構、獎金與福利；勞工關系與員工關系。

7、【多選】按照勞動關系雙方力量對比等因素來劃分勞動關系類型，可以將勞動關系分為（　）。

A. 均衡型

B. 傾斜型

C. 利益沖突型

D. 利益一體型

E. 政府主導型

正確答案：ABE

答案解析：本題考查勞動關系的類型與模式。按照勞動關系雙方力量對比等因素來劃分勞動關系類型，可以將勞動關系分為均衡型（相互制衡）、傾斜型（資方主導）和政府主導型。

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