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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源模擬練習(xí)
下面是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的幾道單項(xiàng)選擇題，參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以了解一下單選題的考核形式，對(duì)考試的難易程度也可以有所把握，以便有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，順利通過考試。
例1、保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，個(gè)人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力是指（ ）。
A、心理成熟度
B、能力成熟度
C、技能成熟度
D、工作成熟度
您的答案：B 正確答案：D
解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。成熟度是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。（1）工作成熟度：知識(shí)和技能水平——能力。（2）心理成熟度：從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)——意愿。
例2、關(guān)于人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)估的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A、將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)
B、可以采用等級(jí)評(píng)定的方法衡量人力資源管理部門的績(jī)效
C、依靠主觀判斷性指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)人力資源部門的工作
D、采取組織承諾等指標(biāo)來(lái)衡量人力資源部門的工作成效
正確答案：C
解析：本題考查人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤，目前對(duì)于人力資源管理的績(jī)效評(píng)估需要將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合。
例3、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期
B、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力，動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合
C、職業(yè)生涯錨不能根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)
D、職業(yè)生涯錨是完全固定不變的
正確答案：D
解析：本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨是并不是完全固定不變的。
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