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2017中級經濟師人力資源-領導風格模擬練習題
下面是幾道中級經濟師《人力資源專業知識與實務》的模擬練習題，報名中級經濟師考試人力資源專業的考生可以體驗一下中級經濟師考試對知識點是如何考核的，對考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進行復習，順利通過考試。
例1、麥克格雷格的經典的Y理論，指的是（ ）。
A、啟發式、人性化的管理風格
B、傳統權威的管理風格
C、獨裁
D、專治
正確答案：A
解析：本題考查領導風格。麥克格雷格的經典的X理論代表了傳統權威的管理風格，Y理論代表了啟發式、人性化的管理風格。
例2、對于赫塞和布蘭查德所指的“低工作—低關系”式的領導風格，宜采用（ ）。
A、指導式領導
B、推銷式領導
C、參與式領導
D、授權式領導
正確答案：D
解析：本題考查領導者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德指出“低工作—低關系”式的領導屬于授權式領導，因此選D。
例3、在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為（ ）。
A、“無為而治”領導風格
B、“中庸式”領導風格
C、“任務”領導風格
D、“鄉村俱樂部”領導風格
正確答案：A
解析：本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為“無為而治”的領導風格。因此選A。
例4、管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（ ）領導風格。
A、無為而治式
B、任務式
C、中庸式
D、鄉村俱樂部式
正確答案：D
解析：本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關注的是“鄉村俱樂部”領導風格（1，9）型，因此選D。
例5、關于領導風格的密西根模式的說法，正確的是（ ）。
A、密西根模式支持員工取向的領導作風
B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C、密西根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同
D、密西根模式是管理方格圖理論的進一步發展
正確答案：A
解析：本題考查密西根模式。研究發現，員工取向的領導風格與團體高績效和員工高度滿足感相關，生產取向的領導風格則和低績效、低滿足感相關。因此密西根模式支持員工取向的領導作風。
例6、下列方法屬于改變型領導者的有（ ）。
A、提升智慧，理性和謹慎的解決問題
B、持續的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖
C、觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動
D、提供任務的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任
E、僅在標準沒有滿足時進行干涉
正確答案：ABD
解析：本題考查改變型領導者的方法。選項CE屬于交易型領導者的方法。參見教材P12表2-1
例7、關于交易型和改變型領導的說法，正確的有（ ）。
A、交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出
B、交易型領導很關注任務的完成及員工的順從
C、改變型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
D、改變型領導能為組織制定明確的愿景
E、改變型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效
正確答案：ABDE
解析：本題考查交易型和改變型領導理論。選項C說法錯誤，正確的應該是交易型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。
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