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中級經濟師《人力資源管理》每日一練：職位評價方法（09.20）
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單選題
先設計出一套供比較的評級標準尺度，不對各待評價職位進行總體評價，而是將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值，這種職位評價方法是（ ）。
A、排序法
B、分類法
C、要素計點法
D、因素比較法
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【答案】
C 【解析】
本題考查職位評價方法。要素計點法也稱點數法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法。它也是先設計出一套供比較的評級標準尺度，但它不同于分類法之處就在于，這種方法不是對各待評價職位進行總體評價，而是將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值。
中級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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