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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟（09.07）
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的，需要大家堅(jiān)持不懈的努力！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練，趕快來測(cè)試吧！
單選題
關(guān)于職位評(píng)價(jià)，說法不正確的是（?。?。
A、職位評(píng)價(jià)是解決外部競(jìng)爭(zhēng)性問題
B、職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)內(nèi)部公平性
C、職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)相對(duì)價(jià)值
D、要建立統(tǒng)一的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
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【答案】
A 【解析】
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同企業(yè)間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》（09.07）
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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