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2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十一）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是（ ）。
A、一般在職培訓需要離崗完成
B、特殊在職培訓需要離崗完成
C、一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率提高
D、一般在職培訓和特殊在職培訓不能同時發生在一次培訓中
【答案】
C【解析】
本題考查在職培訓。在職培訓包括一般培訓和特殊培訓。一般培訓使勞動者對于所有企業的勞動生產率都有所提高，而特殊培訓只使勞動者對提供培訓的企業的勞動生產率有所提高。在實際中，很難將兩種訓練內容嚴格區分開來，選項D錯誤。在職員工參加培訓，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓是業余時間進行的，選項AB錯誤。所以本題中只有選項C說法正確。2、單選題
關于在職培訓收益的說法，正確的是（ ）。
A、在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面
B、在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來
C、在職培訓的收益只能歸企業或員工中的一方所有
D、在職培訓的收益總能超過其成本
【答案】
A【解析】
本題考查在職培訓的收益。在職培訓的收益主要表現在受訓者生產率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術培訓。而有些則要經過一段時間才能表現出來，這主要表現在一些技術操作性不太強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結果在短期內往往不太明顯，但受訓者的生產率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。3、單選題
關于在職培訓的說法，錯誤的是（ ）。
A、企業承擔在職培訓的全部成本，并獲得全部收益
B、在職培訓屬于人力資本投資的一種
C、在職培訓對企業和勞動者的行為都會產生影響
D、大多數在職培訓都是以非正式的形式完成的
【答案】
A【解析】
本題考查在職培訓投資的成本及收益安排。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。4、單選題
關于勞動力流動的說法，錯誤的是（ ）。
A、領導風格等非經濟因素會對勞動力流動產生影響
B、勞動力市場越寬松，勞動力流動越頻繁
C、勞動者工資水平越低，流動的可能性越大
D、女性勞動者離職率相對較高的原因之一是需要考慮家庭角色分工
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動的主要影響因素。當勞動力市場處于寬松狀態時，即市場上存在明顯的供大于求的現象時，勞動者找到新就業機會的概率下降，市場上的失業人數上升，很多人的失業周期延長，很多企業即使招聘新員工，所提供的工資水平也會下降。在這個時候，已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。相反，當勞動力市場處于緊張狀態時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業機會增加，而且市場工資率也會出現明顯的上升，這時，已經就業的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。5、單選題
關于勞動力流動對企業和員工影響的說法，錯誤的是（ ）。
A、勞動力流動可能會導致企業提供的一部分培訓投資損失
B、勞動力流動對員工是收益大于成本的
C、無論對企業還是勞動者而言，勞動力流動都應有一個合理的限度
D、勞動力流動可能會使企業增加培訓新員工的成本
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動。勞動力的流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本，選項B說法過于絕對。6、單選題
在決定上大學的合理年限時，決策的基本依據是上大學的（ ）。
A、平均成本等于平均收益
B、邊際成本等于平均收益
C、邊際成本等于邊際收益
D、總成本等于總收益
【答案】
C【解析】
本題考查高等教育投資決策的基本模型。對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。7、單選題
關于勞動力跨職業流動的說法，錯誤的是（ ）。
A、自愿性職業流動往往是向上流動的
B、在經濟繁榮時期更容易看到自上而下的職業流動
C、服務業吸引大量勞動力的原因之一是該企業中的就業機會較多
D、兩代人之間的職業差異越明顯，則表明勞動力市場上的競爭越充分
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動。勞動力職業流動的方向可按照職業等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業流動基本上屬于向上流動，而非自愿性職業流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)。總的來看，向上職業流動會占較大的比例，這不僅是因為勞動力自身具有追求上進的傾向，而且因為經濟發展會使較好的職業發展更快，提供的就業機會更多。
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