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2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
下列情況中，會在高等教育投資收益估計中造成高估偏差的是（ ）。
A、上大學者可能本來就比沒有上大學者能力更強
B、在上大學的收益中包括無法被估算的心理收益
C、在上大學的成本中包括心理成本
D、假如大學畢業生不上大學，他們的工資性報酬比高中畢業生更低
【答案】
A【解析】
本題考查教育投資的收益估計。所謂高估偏差，也被稱為能力偏差。也就是說，經濟學家們在對教育投資的回報率進行估計時，很可能會過高地估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益，將工資性報酬當中不應當歸于教育的部分也認為是教育做出的貢獻。2、多選題
在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有（ ）。
A、在上大學的收益中還包括無法被計算的心理收益
B、大學畢業生即使不上大學，也能比高中畢業就工作的人獲得更多的工資性報酬
C、高中畢業就工作的人即使上大學，其工資性報酬可能也比實際的大學畢業生更低
D、大學畢業生如果不上大學，其工資性報酬可能會比高中畢業就工作的人更低
E、高中畢業就工作的人如果上了大學，也能獲得與大學畢業生相同的工資性報酬
【答案】
CD【解析】
本題考查教育投資的收益估計。上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們“不得不”去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際上沒有上大學的高中畢業生。反過來說，那些實際上沒有上大學的人做出不上大學的選擇也是很明智的，因為他們即使是上了大學，所獲得終身工資性報酬也不大可能像實際上大學的那些人那樣多。因此，這里所謂的選擇性就是指受教育者的自我選擇性，即一個人是否選擇接受高等教育，實際上是當事人及其家庭根據自己的能力狀況所做出的一種理性選擇。3、單選題
關于勞動力流動的說法，錯誤的是（ ）。
A、勞動力流動是勞動者實現個人就業選擇自由的重要手段
B、勞動力流動是同等質量，勞動力的轉移不屬于人力資本投資
C、勞動力流動可以發生在不同的企業、職業、產業和地區之間
D、勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動。選項B錯誤，由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們為勞動力流動所墊支的費用也被視為一種投資。4、單選題
高等教育的信號模型認為（ ）。
A、企業利用大學文憑對求職者進行篩選是沒有意義的
B、即使沒有高等教育投資信號，企業也能判斷出求職者的實際生產率
C、高等教育投資是證明勞動者具有高生產率的信號
D、從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的
【答案】
C【解析】
本題考查高等教育的信號模型。高等教育是一種高生產率的信號，它表明能夠完成高等教育的人通常是生產率較高的人。5、單選題
關于教育投資產生的社會收益的說法，錯誤的是（ ）。
A、它有助于提高受教育者的終身工資性報酬
B、它有助于國民收入水平提高和社會財富增長
C、它有助于降低失業率和減少國家的失業福利支出
D、它有助于提高政策決策過程的質量和決策效率
【答案】
A【解析】
本題考查教育投資的社會收益。教育投資的社會收益主要表現在：（1）直接導致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平。（2）有助于降低失業率，從而減少失業福利支出，同時起到預防犯罪的作用，減少了執行法律的支出。（3）有助于提高政策決策過程的質量和決策效率。（4）父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況。（5）有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率。6、單選題
關于在職培訓對企業和員工產生的影響的說法，錯誤的是（ ）。
A、接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強
B、企業在經濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工
C、接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業中找到工作，因為流動更容易
D、勞動者年齡越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越弱
【答案】
A【解析】
本題考查在職培訓。大多數接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業中工作較長的時間，他們的流動傾向會受到削弱。7、單選題
關于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（ ）。
A、人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和
B、在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現率
C、利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小
D、內部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大
【答案】
A【解析】
本題考查人力資本投資的基本模型。選項A錯誤，人力資本投資的收益包括經濟收益和心理收益。
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