2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十六）

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來源: 正保會計網校編輯：LJ 2022/05/09 10:01:13　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、多選題

培訓與開發部門的職能包括（　）。

A、審批企業年度的培訓與開發計劃

B、制定年度培訓與開發預算

C、管理好員工培訓與開發的檔案

D、確定企業內部和外部的培訓與開發資源

E、幫助和指導員工個人職業發展計劃

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查培訓與開發部門的職能。培訓與開發部門的職能之一是制訂企業年度的培訓與開發計劃，而不是“審批”。

2、單選題

關于勞動關系系統的說法，錯誤的是（　）。

A、勞動關系系統是社會大系統中的一個子系統

B、勞動關系系統的運行是能動的

C、勞動關系是一個復合的開放系統

D、勞動關系系統的直接參與者是勞動者和雇主，不包括政府

【答案】

【解析】

本題考查勞動關系系統的概念和特點。三方主體（即勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府）是勞動關系系統的直接參與者。

3、多選題

關于勞動關系系統的運行，下列說法正確的有（　）。

A、勞動關系的運行主要包括兩個方面的內容，一是組織機構與相互關系，二是關系處理的規則和程序

B、勞動關系系統的運行有兩種基本形式，即勞動關系的沖突和合作

C、沖突和合作在勞動關系系統運行中會交替出現

D、勞動關系系統運行的基本方向是勞動關系的沖突

E、勞動關系系統的運行是指勞動關系系統的組織構成、權利分配以及關系處理和作用發揮的過程和方式

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查勞動關系系統的運行。D錯誤，沖突與合作是勞動關系系統運行中的一對矛盾，沖突和合作在勞動關系系統運行中會交替出現，而運行的基本方向則是勞動關系的合作。

4、單選題

1994年頒布的落實勞動保障法律法規，規范勞動關系雙方權利和義務的重要載體的法律是（　）。

A、《勞動法》

B、《勞動合同法》

C、《勞動保障監察案例》

D、《勞動爭議調解仲裁法》

【答案】

【解析】

本題考查勞動合同制度。勞動合同是市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規、規范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。勞動合同制度是市場經濟條件下調整個別勞動關系的一項基本制度。1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。2007年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》），進一步對勞動合同的訂立、存續、解除或終止的過程進行了全面系統的規范。

5、單選題

重點評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法的是（　）。

A、學習評估

B、反應評估

C、工作行為評估

D、投資收益評估

【答案】

【解析】

本題考查評估的內容。反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法，包括對培訓與開發的內容、方法、形式、培訓師、設施的滿意程度等。

6、單選題

為了使職業生涯管理活動取得成功，需要注意的事項不包括（　）。

A、鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動