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用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形 包括( )

來源: 正保會計網校 編輯:清巖 2019/10/30 09:20:19  字體:

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用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形,包括( )。

A、用人單位扣押勞動者身份證

B、勞動者依法解除勞動合同后,用人單位扣押勞動者檔案

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查

E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期

查看答案解析
【答案】
ABCD
【解析】

本題考查勞動法律責任。試用期的約定是因用人單位不同而定,可以不約定試用期,但是必須在法律范圍內實施。

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