新的一周開(kāi)始啦，趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格，這種人格測(cè)量方法是（?。?。

A.評(píng)價(jià)量表法

B.自陳量表法

C.投射法

D.行為事件訪(fǎng)談法

【答案】B

【解析】本題考查心理測(cè)試。自陳量表法，即編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格。

2、單選題

當(dāng)一個(gè)企業(yè)實(shí)行末位淘汰機(jī)制時(shí)，能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，另外也會(huì)對(duì)員工起到鞭策和激勵(lì)作用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（　）。

A.不良事故比較法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為觀察量表法

【答案】C

【解析】本題考查強(qiáng)制分布法的作用。當(dāng)一個(gè)企業(yè)實(shí)行末位淘汰機(jī)制時(shí)，強(qiáng)制分布法能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，這從一個(gè)側(cè)面也會(huì)對(duì)員工起到鞭策和激勵(lì)作用。

3、單選題

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內(nèi)應(yīng)提供較低基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

【答案】A

【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰(zhàn)略：在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略：其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

4、多選題

下列屬于回任工作評(píng)估的方法的有（?。?。

A.實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

B.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

C.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

D.根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人、協(xié)助人員等的報(bào)告來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

【答案】ABCE

【解析】本題考查回任工作評(píng)估的方法。選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。

5、單選題

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)還是人身權(quán)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)和在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，都要置于保護(hù)范圍內(nèi)。這反映了勞動(dòng)保護(hù)的（?。?/p>

A.全面保護(hù)

B.平等保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.特殊保護(hù)

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。全面保護(hù)一是指雙維護(hù)，即要對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益實(shí)施保護(hù)，任何一方都不得隨意侵犯對(duì)方的權(quán)益；二是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)還是人身權(quán)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)和在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，都要置于保護(hù)范圍內(nèi)。

6、單選題

在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，而勞動(dòng)者的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著（　）。

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

【答案】C

【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性：勞動(dòng)力不可能脫離勞動(dòng)者獨(dú)立存在，它與一般商品的買(mǎi)賣(mài)性質(zhì)不同。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

7、多選題

關(guān)于工資水平的說(shuō)法正確的有（?。?。

A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資

B.實(shí)際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水干時(shí)必須了解實(shí)際工資水平

D.貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的

E.物價(jià)指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低

【答案】CDE

【解析】本題考查工資水平。選項(xiàng)A錯(cuò)誤：實(shí)際工資是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量，它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。選項(xiàng)B錯(cuò)誤：貨幣工資又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

更多推薦：

2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科目易錯(cuò)題匯總>>