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2014年中級經濟師考試教材《工商管理》課后練習：第七章2
導語：網校根據2014年中級經濟師考試《工商管理》最新教材整理的章節練習題，供大家參考，網校高清輔導課程已全面開通，大家可以有計劃的學習，預祝夢想成真！
一、單項選擇題
16. 把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來，取二者之所長的量表法是（ ）
A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法
17. 某企業以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于（ ）
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
18. 企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為（ ）
A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
19. 企業薪酬制度設計流程的第一步是（ ）
A.市場薪酬調查
B.明確現狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
20. 企業制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行（ ）
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級劃分
D.工作分析
21. 下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬確定的是（ ）
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計
D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計
22. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是（ ）
A.員工持股
B.利潤分享計劃
C.股票期權
D.結構工資制
23. 企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為（ ）
A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
24. 張某發明了一種新材料，這種材料應用到公司的新產品中給公司帶來了巨大的經濟效益，公司獎勵張某100萬元獎金，該筆獎金屬于（ ）
A.績效獎金
B.建議獎金
C.節約獎金
D.特殊貢獻獎金
25. 下列情形不符合訂立無固定期限勞動合同的有（ ）
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的
B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
26. 用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
27. （ ）是企業勞動者和企業之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。
A.企業協議
B.口頭協議
C.企業勞動合同
D.勞動確認函
28. 非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過（ ）日。
A.7
B.10
C.15
D.30
29. 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。
A.20
B.24
C.40
D.44
30. 平等自愿的唯一表達形式是（ ）
A.誠實信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協商一致
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