導(dǎo)語(yǔ)：網(wǎng)校根據(jù)2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》最新教材整理的章節(jié)練習(xí)題，供大家參考，網(wǎng)校高清輔導(dǎo)課程已全面開通，大家可以有計(jì)劃的學(xué)習(xí)，預(yù)祝夢(mèng)想成真！

一、單項(xiàng)選擇題

1. 人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是（ ）

A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益

B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

2. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為（ ）的規(guī)劃。

A.1年或1年內(nèi)

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

3. 由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測(cè)，這種方法稱為（ ）

A.轉(zhuǎn)換比率分析法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.德爾菲法

4. 在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法，稱為（ ）

A.德爾菲法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

5. 某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加1000萬(wàn)元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加3000萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則管理人員需要（ ）人。

A.4

B.5

C.10

D.30

6. 某超市根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬(wàn)元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為（ ）人。

A.15

B.30

C.105

D.150

7. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是（ ）

A.找出影響人力資源需求的因素

B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

C.收集歷史數(shù)據(jù)

D.計(jì)算回歸系數(shù)

8. 某商場(chǎng)的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X.去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬(wàn)元，則商場(chǎng)需新招聘銷售人員（ ）人。

A.10

B.11

C.50

D.51

9. 適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是（ ）

A.轉(zhuǎn)換比率分析法

B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

C.馬爾可夫模型法

D.人員核查法

10. 下列方法中，（ ）是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

A.德爾菲法

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型分析法

D.管理人員判斷法

11. 員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績(jī)效的（ ）特點(diǎn)。

A.多維性

B.多因性

C.變動(dòng)性

D.復(fù)雜性

12. 某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的（ ）

A.協(xié)調(diào)功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵(lì)功能

13. 績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括（ ）

A.選擇考核者

B.績(jī)效溝通

C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

D.確定考核方法

14. 績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是（ ）

A.量表法

B.比較法

C.民主評(píng)議法

D.書面鑒定法

15. 在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是（ ）

A.民主評(píng)議法

B.關(guān)鍵事件法

C.書面鑒定法

D.比較法