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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第五章3
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
二、多項選擇題
1. 在人力資源管理的系統中，人力資源規劃為其他人力資源管理活動提供了()。
A.內容
B.目標
C.范圍
D.原則
E.方法
2. 人力資源規劃的意義體現在()。
A.有助于組織人員的穩定
B.有助于組織發展戰略的制定
C.有助于降低人力資本的開支
D.有助于調動組織人員的積極性
E.有利于完善組織文化
3. 戰術性人力資源計劃的內容一般包括()。
A.補充規劃
B.繼任規劃
C.發展規劃
D.配備規劃
E.培訓開發規劃
4. 影響人力資源規劃制定的外部因素主要有()。
A.經濟因素
B.政府影響因素
C.企業規模
D.人口統計趨勢
E.地理環境和競爭因素
5. 人力資源規劃的動態性主要表現在()。
A.具體規劃措施的靈活性和動態性
B.制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的靈活性
C.對規劃操作的動態監控
D.執行規劃的靈活性
E.參考信息的動態性
6. 在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法
7. 外部人力供給預測包括()。
A.省市勞動力市場
B.基層勞動力市場
C.地方所需求人員
D.地方勞動力市場
E.全國勞動力市場
8. 人力資源供給與需求不平衡的類型主要有()。
A.人力資源不足
B.人力資源過剩
C.結構性不平衡
D.體系性不平衡
E.社會性不平衡
9. 當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有()。
A.提高現有人員的工作效率
B.提前退休
C.對富余員工實行培訓
D.凍結招聘
E.擴大經營規模
10. 人力資源信息系統在組織中主要服務的目標有()。
A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息
B.幫助組織穩定人員
C.促進行政與運營效率
D.促進組織的戰略性人力資源管理
E.有助于降低人力資本的開支
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