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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第五章2
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
11. 關于人員核查法的陳述，正確的是()。
A.是一種動態的預測方法
B.能夠反映人力擁有量未來的變化
C.多用于短期人力擁有量預測
D.常用于長期人力擁有量預測
12. 馬爾科夫分析方法的基本思想是()。
A.找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發現目前人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
C.在轉移率一定時，確定各類人員的未來分布
D.周期越長，推測未來人員變動越準確
13. 使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是()。
A.分析勞動力環境
B.分析企業內部空缺
C.確定人員轉移率矩陣表
D.分析需要補充的任何職務所要求的人員數量
14. 下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是()。
A.裁員
B.工作分享
C.提前退休
D.自然減員
15. 人力資源信息系統的基本職能不包括()。
A.為績效評價提供標準
B.為人力資源規劃建立人事檔案
C.為管理部門的決策提供各種報告
D.為其他的人力資源管理活動提供信息
16. 將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
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