2016年中級經濟師工商專業備考知識點：比較法

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來源: 正保會計網校整理編輯： 2015/12/14 13:43:44　字體：大小

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2016年經濟師考試備考已經起航了，網校小編根據往年的考試情況整理了經濟師考試工商管理專業常見的一些知識點，希望對您備考經濟師有幫助！

【試題】某企業某部門運用對比法，對所屬的四名員工進行績效考核，考核情況如下表所示：

考核對象比較對象	張XX	王XX	李XX	趙XX
張XX	0	-	-	+
王XX	+	0	-	+
李XX	+	+	0	+
趙XX	-	-	-	0

由此可知，績效最差的員工是（）。

A.張XX

B.王XX

C.李XX

D.趙XX

【答案】C

【解析】本題考查績效考核的方法——一一對比法。在運用一一比較法時，“0”表示兩者績效水平一致，“＋”表示考核對象比比較對象績效水平高，“－”的含義與“＋”相反。將每一名考核對象得到的“＋”相加，得到的“＋”越多，對該考核對象的評價越高。根據表可知，李XX沒有“＋”，因此績效最差。參見教材P184-185.

【知識點擴展】

比較法

比較法是將一名員工的工作績效與其他員工進行比較，進而確定其績效水平的考核方法。它通過對員工之間的相互比較，排出所有被考核者的績效優劣順序。此類方法只適用于被考核者人數較少的情況。該類方法最常用的形式有以下三種：

（1）直接排序法。即考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據進行評價，將考核對象從績效最高者到績效最低者排出一個順序來。

（2）交替排序法。交替排序法是直接排序法的一個變形。考核者先從所有的考核對象中選出最好和最差的兩名，然后在余下的人員中再選出最好和最差的兩名，依此類推，直至全部人員的順序排定。

（3）一一對比法。即考核者根據考核標準，將每個被考核者一一與其他被考核者結對進行比較，并分出每次比較中的績效水平較高者和績效水平較低者。在所有一一對比完成后，統計每一名被考核者獲得的績效水平較高者次數，就可以排出一個總排序。假定某企業的某部門要對五名員工進行績效考核。