網校小編特整理了中級經濟師人力專業考試常考的一些知識點，希望對您備考2016年經濟師有幫助！

【試題】關于內部勞動力市場的說法，正確的有（）

A.它是在某些特定行業內形成的有多家企業和大量勞動者參與的勞動力市場

B.它是在大型組織內形成的借助一系列規則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理體系

C.它是有助于企業對員工的生產率和工作動機等做出準確判斷，保護企業的大量在職培訓投資

D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降

E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

【答案】BC

【解析】本題考查內部勞動力市場。內部勞動力市場是指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系。通過創建內部勞動力市場，企業可以通過一段較長的時間觀察員工的真實生產率特征。企業采用內部勞動力市場做法的另外一個動機是，當組織通過在職培訓等方式在員工身上進行大量人力資本投資時，員工的流失會導致企業部分人力資本投資的損失，而招募新員工替代經驗豐富的老員工的成本也會很高，在這種情況下，企業就傾向于在員工績效良好的情況下繼續將他們留在組織中。參見教材P174.

【知識點擴展】

外部勞動力市場和內部勞動力市場

外部勞動力市場就是我們通常意義上所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業和勞動者共同參與的市場。

內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現。在存在內部勞動力市場的情況下，企業通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調薪以及爭議處理程序等都有明確的規定。需要注意的是，這里的內部勞動力市場不是我們通常意義上的為下崗工人在企業內部重新安排工作的那種所謂內部勞動力市場。

內部勞動力市場的形成實際上是企業和勞動者雙方之間相互選擇的結果。首先，企業在雇用員工時可能會遇到一個很大的難題，這就像工作動機、誠實可靠度等人格特征很難通過面試、IS選測試等加以準確判斷。而通過創建內部勞動力市場，企業就可以通過一段較長時間內觀察這些員工的真實生產率特征。因此，采用內部勞動力市場來填補職位空缺的一個很大好處是，企業由于對自己的員工比較了解，所以在為更高一級崗位選拔任職者時，企業都可以做出相對更為可靠的決策，而不用擔心出現太大意外。企業采用內部勞動力市場做法的另外一個動機是，當組織通過在職培訓等方式在員工身上進行大量人力資本投資時，員工的流失會導致企業部分人力資本投資的損失，而招募新員工替代經驗豐富的老員工的成本也會很高，在這種情況下，企業就傾向于在員工績效良好的情況下繼續將他們留在組織中。當擔任更高一級崗位的人必須具有大量的企業專門知識，受過一些特妹培訓，并且這些知識和培訓通常只能通過多年的在崗學習才能獲得時，企業最有可能從內部勞動力市場中獲得正向收益。

其次，從員工的角度來說，一位勞動者既可以在組織內部（即內部勞動力市場上）尋求職位等級以及薪酬等級的晉升，也可以到其他企業（即外部勞動力市場上）去尋找更好的工作機會并獲得相應的薪酬，但是由于勞動者在某一組織中積累的熟練程度、知識、技能、人際環境以及一些特妹的技能和經驗等無法完全被帶到另外一個組織之中，所以勞動者要跳槽很可能要損失一部分特殊人力資本投資。此外，內部勞動力市場的存在使員工們知道自己有一條向上晉升的內部通道，那些組織外部的人通常是不會被考慮的，而一旦自己離職，也就會失去這種有一定特權的地位，這也會促使他們愿意成為企業的長期員工。

不過，采用內部勞動力市場做法也會存在較高的成本，因為它將競爭組織內高級崗位的候選人完全局限于組織內部，但這些內部員工卻未必是擔任這些更高一級崗位的最佳人選。此外，內部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降，甚至出規所謂的員工之間的串謀行為。此外，內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致。