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中級經濟師人力專業備考：不同群體間的工資性報酬差別與歧視
網校小編特整理了中級經濟師人力專業考試常考的一些知識點，希望對您備考2016年經濟師有幫助！
【試題】勞動者之間因為（）的不同而形成工資差別不應當視為歧視。
A.工作經驗
B.受教育程度
C.工時數量
D.長相
E.性別
【答案】ABC
【解析】本題考查不同群體間的工資性報酬差別與歧視。通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬的差別。在這些工資性報酬差別中，有些是屬于可以從經濟學上得到解釋的差別，比如年齡和受教育程度；職業；工時和工作經驗。參見教材P204.
【知識點擴展】
不同群體間的工資性報酬差別與歧視
通常情況下。不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬的差別。在這些工資性報酬差別中，有些是屬于可以從經濟學上得到解釋的差別，有些則是暫時無法得解釋的差別。在這些無法得到解釋的工資性報酬差別中，經常會有人提出這很可能是歧視造成的。因此，在這里，我們就以不同性別勞動者之間的工資性報酬差異為例來對此加以分析。
男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經濟國家，關于這一工資性報酬差距的形成，通常可以從以下幾個方面來加以解釋。
一是年齡和受教育程度。根據人力資本投資理論，我們可以知道，兩個非常重要的且可衡量的影響工資性報酬的因素是受教育程度和年齡——年齡往往代表著一個人的潛在勞動力市場經驗的多少。雖然在大多數國家中，近些年來進人勞動力市場的女性與男性的受教育水平差距已經大大縮小，甚至基本上持平，但是年紀較大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的職業中斷會使女性所受到的平均在職培訓時間少于男性，這也會使女性的工資性報酬低于男性。
二是職業。由于不同職業的工資性報酬水平是存在差異的，而男性和女性勞動者在不同職業中也并不是平均分布的，所以，女性和男性勞動者在高工資職業和低工資職業中所占的比例不同，必然會引起他們之間的工資性報酬比率存在差異。
三是工時和工作經驗。即使是在同一種職業內部，工資性報酬還會受到勞動者個人的工時數量以及工作經驗的影響。由于女性尤其是那些需要撫育孩子的女性往往需要承擔更多的家庭責任，所以女性的總體市場工作時間通常要比男性更少，這不僅會直接影響她們的工資性報酬水平，而且會由于市場工作經驗的不足影響她們以后的工資增長。
然而，實證研究表明，在考慮到職業、受教育水平、年齡、工作經驗以及工時數量等方面的因素，不同性別勞動者之間的工資性報酬差別中的大部分已經可以得到解釋，但是，即使是在進一步控制其他一些可衡量的變量之后，仍然有一些差別是無法得到解釋的。對這部分未能得到解釋的差別，通常有兩種解釋。一種解釋是，造成這些未能得到解釋的工資性報酬差別的確實是與性別有關且會對生產率產生影響的某些因素，但是這些因素卻是研究者們無法觀察到的，另外一種解釋則是，這些未能得到解釋的收人差別很可能是由于在勞動力市場上存在歧視現象。
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