中級經濟師考試人力專業常考知識點：效度

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來源: 正保會計網校整理編輯： 2015/12/08 13:57:51　字體：大小

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2016年經濟師考試備考已經開始了，網校小編特整理了中級經濟師人力專業考試常考的一些知識點，希望對您備考經濟師有幫助！

【試題】能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的（）

A.效標關聯效度

B.預測效度

C.內容效度

D.構想效度

【答案】C

【解析】本題考查效度。本題選C，內容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。參見教材P86.

【知識點擴展】

效度

效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度。有效的測驗，其結果應該能準確地預計應聘者將來的工作成績。兩者之間的相關系數被稱為效度系數，其值越大，說明測驗越有效。效度與信度不同，信度只受到測量中非系統性誤差的影響，而測驗的效度同時受到非系統性誤差和系統性誤差（固定誤差）的影響。因此，一個測驗可能可信但不一定正確，但測驗不可能是正確卻不可信。信度對效度而言是一個必要而非充分條件。

常用的效度指標分為以下四種。

（一）內容效度

它是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些董要因素。例如招聘打字員，一般憑據打字的速度及準確性招聘，這種實除操作測驗的效度是最高的；如i用計算機維修技術作為測試方法，其內容效度就比較低，因為計算機維修技術并不是打字員的工作職責。內容效度的檢驗

主要是采用專家判斷方法，首先專家要在工作分析的基礎上，確定從事某個職位所必備的工作行為；然后再判斷測試的內容是否能夠正確地表達這些行為。內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力進行預測。

（二）效標關聯效度

效標關聯效度也被稱為協同效度，是指對現有的員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較。若兩者相關系數很大，則說明此測驗與該項工作密切相關。這種測驗效度的特點是省時，可以盡快檢驗某測驗的效度但在將其應用到選拔測驗時，有可能無法準確預測應聘者未來的工作潛力。例如，這種效度是根據現有員工的測驗得出來的，而現有員工所具備的經驗、對企業的了解等，則是應聘者所缺乏的，因此應聘者可能因為缺乏經驗而在測驗中得不到高分，從而被錯誤地判斷為沒有潛力或能力。

（三）預測效度

這是指對所有應聘者都施以某種測驗，但并不依結果決定錄用與否，待被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關系數。相關系數越大，說明此測驗的效度越高，可以依此來預測應聘者的潛力。用這種方法檢驗出效度較高的測驗方法，可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好。

（四）構想效度

這是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度。所謂構想通常是一些抽象的、假設性的概念或特質，如智力、創造力、言語流暢性、焦慮等。這些構想往往無法直接觀察，但是都有其心理上的理論基礎和客觀現實性，可以通過各種可觀察的材料加以確定。例如，員工滿意度可以通過員工對報酬、對同事、對工作內容、對成長晉升等幾方面內容態度的肯定程度表現出來。構想效度關心的是：是否能夠正確反映理論構想的特性。