2015年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn)：面試的工作流程

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/23 13:48:41　字體：大小

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面試的工作流程

1.面試前的準(zhǔn)備

在面試之前招聘人員需要確定面試的目的；認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表；制定面試提綱。提綱應(yīng)當(dāng)主要圍繞組織欲了解的主要內(nèi)容，需要證實(shí)的疑點(diǎn)和問題，針對(duì)不同的對(duì)象應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重；制定面試評(píng)價(jià)表；確定面試的時(shí)間、地點(diǎn)、人員及組織形式。

2-面試初始階段（3～4分鐘）

在開始階段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮。常用的方法是寒喧、問候，從介紹自己的情況開始，或提一些最基本、最一般的問題。其次需要解釋本次面試的目的、流程、長(zhǎng)度，讓應(yīng)聘者把握時(shí)間，從而對(duì)面試活動(dòng)進(jìn)行控制。

3.面試深人階段

這主要是圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。在這個(gè)階段中，發(fā)問與齡聽是成功的關(guān)鍵。提問中盡量采用開放性的題目，避免應(yīng)聘者用“Yes”與“No”回答的問題。問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者充分表達(dá)自己的認(rèn)識(shí)與想法，盡量讓應(yīng)聘者用言行實(shí)例來回答，避免引導(dǎo)性的提問和帶有提問者本人傾向的問題。

4.結(jié)束面試

控制面試時(shí)間，及時(shí)結(jié)束面試；對(duì)應(yīng)聘者表示感謝。不論應(yīng)聘者是否會(huì)被錄用，面試均應(yīng)在友好的氣氛中結(jié)束；整理面試記錄，填寫面試評(píng)價(jià)表，核對(duì)有關(guān)材料并做出總體評(píng)價(jià)意見。

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助，祝您夢(mèng)想成真！