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2015年經濟師中級人力資源知識點：招聘中常用的預測因素
目前招聘實踐活動中經常使用的預測因素
1.知識
知識是指以概念及其關系的方式存儲和積累下來的經驗系統，是對某個職業領域中有用信息的組織與利用。崗位工作知識是從事工作的最基本基礎之一，因此也可以看成是崗位的最基本的素質要求。在人員選拔過程中，許多企業都對崗位制定知識標準，進行相應的考試，考查應聘者的知識掌握情況。
2.技能
技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。每個崗位都有完成工作所需要的具體的操作活動，如汽車駕駛、車床操作、打字、電腦操作等。招聘過程中技能標準的考察可以保證工作活動的質量和速度，還可以避免工傷事故。
3.智力因素
智力是指一般能力，又可以分解為許多方面，如：
（1）感知力：對視斷信息、顏色、方位、空間與時間特性等方面的把握能力。對于生產或特殊經營行業的操作人員，如彩色印刷工人往往要求對顏色十分敏感。
（2）注意力：心理能量的指向性集中，具有穩定性、敏感性、持久性等特性。某些特殊的工作對注意力的要求很高，如駕駛、打字校對、文秘、產品質量檢測、儀表監測等。
（3）記憶力：迅速獲取并鞏固大量信息的能力。例如，教師、行政人員、市場分析人員、警察等工作要求有較好的記憶力。
（4）語言能力：理解、加工、處理和表達語言信息的能力。如行政、文秘、管理、律師、銷售等工作，對語言能力有很高的要求。
（5）思維能力：進行抽象、概括、邏輯分析與綜合、推理、想象等過程的能力。這是人們進行創造性活動以及決策的重要基礎。例如，創作、策劃、市場分析、經營管理等工作要求有相當程度的思維能力。
4.非智力因素
這是指智力因素以外對個體的行為活動產生重要影響的個體特質因素。主要包括五方面內容：
（1）情緒：對某些工作，尤其是管理類工作而言，情緒的理解與控制、情緒穩定性是十分重要的。目前研究領域中探討的“情緒智力”就是對個體管理自身和他人情緒能力的反映指標。戈爾曼曾經指出，個體工作的成就20%取決于智力，80%取決于情緒智力。
（2）動機：主要的工作動機包括成就動機、權力動機、親和動機。這是由著名動機心理學家麥克米蘭提出來的。這三方面常常是企業選拔管理人員的重要考察內容。
（3）氣質：不同的人氣質不同，所適合的工作也不同。有的工作，如流水線上的工人，要求有很好的耐力，能在整個工作日都保持認真細心，即耐久性、穩定性很好。
（4）個性/人格：有研究認為，特定行業要求從業人員有特定的個性模式。例如，營銷工作和財務工作是兩種對比鮮明的職業。前者相對更要求外向、靈活、關注外部變化，而后者則更注重穩重、關注內在觀念。事實上，行政、經營、生產、技術四大類職業的確存在著人格模式的差異。
（5）綜合素質。在現實生活中，某些工作崗位上的成就不僅需要單一素質，而且常常要求多方面能力的綜合。
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2015年中級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經濟師，正保會計網校為大家整理了經濟師考試《中級人力資源專業知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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