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2015年經濟師中級人力資源知識點：人力資源規劃的目標
人力資源規劃的目標
人力資源規劃的主要目標在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發展所需人才做出安排。具體表現為下述內容：
（1）防止人員配置過剩或不足。如果擁有過多員工，組織會因工資成本過高而損失經濟效益；如果員工過少，又會由于組織不能滿足現有顧客需要而導致銷售收入減少，并有可能導致未來顧客損失。
（2）確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工。組織必須從技能、工作習慣、個性特征、招募時間等方面預計其所需要的員工類型，這樣才能招聘到最適應組織需求的員工，并能有針對性地培訓員工，使他們能在組織需要的時候產生最高的工作績效。
（3）確保組織能夠對環境變化做出適當反應。人力資源規劃過程要求對環境及企業內部的信息及變化情況予以充分重視和考慮，從而促使組織對環境狀態進行思索和評估，預測和規劃任何可能的變化，而不是被動地對這種情況做出反應，使組織總能比競爭對手先行一步。
（4）為所有人力資源活動和體系提供方向和一致的標準。人力資源規劃不僅為其他人力資源職能（如人員配置、培訓與開發、工作績效評價、薪酬等）確立方向，并確保組織采用比較系統的觀點看待人力資源管理活動，理解人力資源計劃和體系之間的相互關系，以及某一職能領域的變化對另一職能領域所產生的影響。
（5）將業務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來。人力資源部門與業務管理人員之間的溝通是確保任何人力資源規劃活動成功的基礎。
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2015年中級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經濟師，正保會計網校為大家整理了經濟師考試《中級人力資源專業知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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