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中級經(jīng)濟師人力-費德勒權變理論觀點及試題
在中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識的課程中，關于領導理論的觀點，費德勒提出了“權變理論”的觀點，具體內容如下：
>>團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否互相搭配（※）。
>>領導方式區(qū)分為（※）：
√工作取向型
√關系取向型
>>情景性因素分為三個維度（※）：
√領導與下屬的關系：信任、信賴和尊重程度。
√工作結構：程序化、規(guī)范化程度。
√職權：領導者在甄選、培訓、激勵、解聘等人事方面的影響力和權力。
【例題·單選題（2016試題）】費德勒的權變理論認為，領導者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（?。?。
A.領導與下屬的關系
B.工作結構
C.職權
D.工作環(huán)境
『正確答案』D
『考點提示』情景性因素的三個維度。
『答案解析』費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系；二是工作結構；三是職權。
以上是中級人力資源管理：【第二章】領導行為的相關知識點：權變理論，供各位考生備考學習。本知識點摘自正保會計網(wǎng)校-中級經(jīng)濟師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎班講義，點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>
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