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中級經濟師《人力》必備知識點（13）：人力資源戰略匹配（2）
不做“說話的巨人，行動的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠是邁向成功的第一步，想永遠只會在原地踏步。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力資源專業》必備知識點，助你高效備考。
知識點13：人力資源戰略與不同組織戰略的匹配（2）
2.穩定戰略及相應的人力資源戰略
穩定戰略：強調市場份額及運營成本。
人力資源問題：穩定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發點，整體人力資源戰略就是保持組織內部人力資源的穩定性以及管理手段的規范性、一致性和內部公平性。
招募：需求不大；主要是內部晉升。
培訓：關注員工當前所從事的工作的需要。
績效：重點是員工的行為規范以及員工的工作能力和態度。
薪酬：重視薪酬內部一致性，決策集中度比較高，決定基礎主要是員工所從事的工作本身。同時，這類組織的員工福利水平往往比較高。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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