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中級經濟師《人力》必備知識點（12）：人力資源戰略匹配（1）
不做“說話的巨人，行動的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠是邁向成功的第一步，想永遠只會在原地踏步。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力資源專業》必備知識點，助你高效備考。
知識點12：人力資源戰略與不同組織戰略的匹配（1）
1.成長戰略及相應的人力資源戰略
（1）內部成長戰略：關注市場開發、新產品或服務開發。
人力資源問題：
招募和甄選：壓力大，能夠不斷補充所需要的各類人才。
培訓：全方位、多類型，培養輸送具有不同知識技能員工。
晉升：強調內部晉升，把員工培養到中高層管理職位。
績效管理：更為重視結果。
薪酬：與結果的聯系往往也非常緊密。
（2）外部成長戰略：關注縱向一體化和橫向一體化的兼并、收購或重組。
人力資源問題：
招募：工作需求不大；但是重新配置壓力大。
培訓：重點是文化整合和價值觀的統一，以及關于如何解決沖突的技能培訓，同時，還要對暫時找不到合適位置的人員進行技能的再培訓。
績效薪酬：重心是如何實現績效管理以及薪酬結構和薪酬水平的規范化和標準化。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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