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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：失業的類型及其成因
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【知識點】失業的類型及其成因
一、摩擦性失業
1.概念
因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業。
2.成因
（1）勞動力市場的動態屬性——基本原因。
（2）信息不完善性。
3.性質
摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業，它的存在與充分就業并不矛盾。
二、結構性失業
1.技術性失業
結構性失業中最主要的是技術性失業，即由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業現象。
2.結構性失業
除了技術性失業之外，在專業結構或產品結構調整過程中，因衰落部門的失業者與擴展部門的工作要求不相符合，或現有的職位空缺同失業者在地理位置上失調而造成的失業被稱為結構性失業。
三、季節性失業
1.概念
由于季節變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失。
2.成因
（1）一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動，如農業、旅游業、建筑業、航運業等。
（2）一些行業會隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業、制鞋業、汽車業等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節性失業。
注意：
摩擦性失業、結構性失業、季節性失業均屬于正常的失業，即弗里德曼所說的“自然失業率”。自然失業率（勞動力市場處于均衡狀態時的失業率）在4％—6％之間，不影響充分就業。
的實現。
四、周期性失業
1.周期性失業是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。
2.產生周期性失業的基本原因是總量需求不足。
3.一個產業經受周期性波動的程度主要依賴于其產品需求的收入彈性。
4.投資性商品生產行業、耐用消費品制造業的周期性波動大。非耐用消費品制造業的周期性波動較小。
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