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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：工資差別
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【知識點】工資差別
1.不同產業部門間工資差別形成的原因
（1）熟練勞動力所占比重：比重越大，工資率越高。
（2）技術經濟特點：一般情況下，規模大、人均占有資本投資比例高的產業部門，人均工資水平也較高。
（3）發展階段：興盛期工資高，衰退期難增長。
（4）工會化程度：工會化程度高，工資高。
（5）地理位置：工資水平較低的產業（如紡織業），多集中在低工資地區。
2.不同職業之間工資差別形成的原因
（1）不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別。
（2）不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別。
（3）不同職業具備從業能力的難易程度有差別。
（4）不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同。
（5）不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。
3.工資差別的類型
補償性工資差別：
（1）補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。
（2）為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者。
競爭性工資差別：
（1）競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。
（2）競爭既是使不同質的勞動者產生工資收入差別的原因，也是導致不同質勞動者之間流動的原因。
壟斷性工資差別：
（1）原因在于不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。
（2）發生情況：①非自然性壟斷所造成的收入差別；②自然性壟斷所造成的工資差別。
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