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2014年中級經濟師考試人力資源管理專業精講：違反集體合同的責任
2014年中級經濟師考試人力資源管理專業的備考必看知識點，希望本文能夠幫助您更好的全面備考2014年經濟師考試，祝您學習愉快！
第二節 違反集體合同的責任
違反集體合同的責任
（一）集體合同的法律效力
集體合同的法律效力表現在：
（1）企業處理勞動關系的勞動條件和各項勞動標準均不得違背集體合同中的規定。國家通過《勞動法》對勞動條件和各項勞動標準做出了規定，而集體合同則根據各企業自身條件又做出了更具體的規定。這些規定成為各個企業自己處理勞動關系的準則，各個企業在解決每一職工的工資、生活福利、社會保險待遇等問題時絕對不允許低于集體合同的規定。
（2）企業與全體職工應當履行集體合同所規定的義務
集體合同的內容既有當事人雙方的權利，也規定有相應的義務，因此簽訂集體合同的當事人均應自覺地履行集體合同規定的義務。集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規定。
（二）違反集體合同的責任
認真履行集體合同是企業與工會組織及職工的共同責任。在執行集體合同的過程中，要定期對合同的執行情況進行檢查。為了維護集體合同的法律尊嚴和合同紀律，對于違反集體合同的行為，應當追究責任。
企業違反集體合同，應承擔一定的法律責任。其主管人員應對上級機關負行政責任，根據情況由上級機關給予批評、教育或一定的紀律處分；如果企業管理人員違反集體合同屬于惡意，應當從重處罰，其行為觸及刑律巳構成犯罪時，司法機關應追究其刑事責任。如果企業不履行集體合同的規定，侵犯工會與職工的物質利益時，企業應負擔賠償責任。
工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。
職工不履行集體合同規定的義務，其行為違反了集體合同中的規定時，也應承擔相應的違約責任。
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