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2014年中級經濟師考試商業專業精講：薪酬管理的影響因素
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試商業專業教材的重點考點，提前掌握吧，以備迎接2014年中級經濟師考試，祝您在網校學習愉快！
四、薪酬管理的影響因素
簡單分為三類：外在環境因素、組織內部因素和員工個人因素。
(一)外在環境因素
(1)地區與行業差異;
(2)地區生活指數;
(3)勞動力市場;
(4)社會經濟環境;
(5)與薪酬相關的法律規定。
(二)企業內在因素
(1)企業的經營狀況。企業的經營狀況直接決定著員工的工資水平。
(2)企業遠景。企業處于行業的不同時期(導入期、成長期、成熟期、衰退期)，成熟期企業的薪酬水平相對比較穩定。
(3)薪酬政策。薪酬政策是企業分配機制的直接表現，直接影響著企業利潤積累和薪酬分配的關系。
(4)企業文化。企業文化不同，導致觀念和制度的不同，直接影響到企業的分配機制和薪酬設計的原則，從而影響到企業的薪酬水平。
(三)個人因素
(1)工作表現。員工的薪酬是由個人的工作表現直接決定的。
(2)資歷水平;
(3)工作技能;
(4)工作年限;
(5)工作量;
(6)崗位及職務差別。
【例題1·單選題】老孫是北京市某商品流通企業的員工，常年在西北地區從事銷售工作，企業以貨幣的形式對老孫進行補償。這種補償形式是( )。
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.福利
『正確答案』C
『答案解析』本題考查薪酬構成中的津貼。津貼是為了補償和鼓勵員工在惡劣的工作環境下勞動而計付的薪酬，有利于吸引勞動者到臟、苦、險、累的崗位上工作。
【例題2·多選題】屬于影響薪酬管理的外在環境因素的是( )。
A.地區生活指數
B.工作年限
C.勞動力市場
D.薪酬政策
E. 企業文化
『正確答案』AC
『答案解析』本題考查影響薪酬管理的外在環境因素：地區與行業差異;地區生活指數;勞動力市場;社會經濟環境;與薪酬相關的法律規定。
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