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2014年中級經濟師考試商業專業精講：薪酬的功能
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試商業專業教材的重點考點，提前掌握吧，以備迎接2014年中級經濟師考試，祝您在網校學習愉快！
二、薪酬的功能——新修訂
(一)薪酬對員工的功能——新增
傳統的工資主要有兩種功能：滿足基本物質需要的功能和滿足安全保障需求的功能。現代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現出對員工精神需求滿足的作用，具體功能如下。
(1)經濟保障功能。經濟保障是薪酬的主要功能。
(2)激勵功能。從人力資源管理的角度看，薪酬應主要體現在它的激勵功能。企業通過各種具體工資(包括獎金)形式，把員工收入與對企業提供的勞動貢獻聯系起來，勞動收入就能發揮激勵功能。
(3)社會信號功能。對于員工來說，薪酬所具有的信號傳遞功能也是一種非常重要的功能。員工所獲得薪酬的水平高低向其他人傳遞一種信號，人們可以根據這種信號來判定員工的家庭、朋友、職業、受教育程度、生活狀況甚至宗教信仰以及價值取向等。員工對這種信號的關注實際上反映了員工對于自身在社會以及企業內部價值的關注。
(二)薪酬對企業的功能
1.保值增值功能：能夠為企業和投資者帶來預期收益的資本。
2.改善經營績效：直接影響員工工作行為、態度和業績。
3.控制經營成本：留人與控制成本平衡。
4.配置功能：調解組織內部各環節人力資源流動，實現內部資源有效配置。
(三)薪酬對社會的功能——新增
薪酬對社會具有勞動力資源的再配置功能。薪酬作為勞動力價格的信號，調節著勞動力的供求和勞動力的流向。
通過薪酬的調節，實現了勞動力資源的優化配置。此外，薪酬也調節著人們對職業和工種的評價，調節著人們擇業的愿望和就業的流向。
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