新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014年中級人力資源專業精講：勞動爭議處理的基本原則
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、勞動爭議處理的基本原則
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
1.合法的原則
要求在處理勞動爭議時，相關主體必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議。該原則還要求，勞動爭議的處理程序要合法，勞動爭議的處理方法要合法，勞動爭議的處理結果要合法，不得損害社會公眾的利益和他人的合法權益。
2.公正的原則
是指勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須客觀、公平、合理的處理勞動爭議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。
3.及時的原則
是指在勞動爭議案件處理中，當事人要及時申請調解或仲裁，超過法定期限將不予受理。勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，要在規定的時間內完成，人民法院也要及時審判，否則應承擔相應的法律責任。
4.著重調解的原則
處理勞動爭議時，在查明事實的前提下，依據法律法規的規定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服、勸導等方式，促使爭議雙方在平等協商、互諒互讓的基礎上，自愿達成解決勞動爭議的協議。實行著重調解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時徹底的處理勞動爭議。
為了充分發揮調解的作用，《勞動爭議調解仲裁法》不僅規定在仲裁程序中，仲裁庭作出裁決前應當先行調解，而且單列一章專門規定調解程序，突出了調解的作用，意在引導當事人雙方更多地通過協商和調解解決勞動爭議。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號