新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：勞動爭議處理機制
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
三、勞動爭議處理機制
1.勞動爭議當事人解決勞動爭議的具體方法是：申請調解;申請仲裁;提起訴訟;勞動爭議雙方當事人也可以自行協商解決勞動爭議。
2.勞動爭議處理的一般程序包括：協商、調解、仲裁、訴訟。
發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推薦三至五名代表人參加仲裁活動。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動者報酬、或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應該依法解決。
【例題·多選題】勞動爭議的特點有( )。
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議的時間是特定的
D.勞動爭議的內容是特定的，即與勞動權利義務有關
E.勞動爭議的組織是特定的
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查勞動爭議的特點，選項ABD正確。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號