2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：勞動(dòng)合同法律關(guān)系

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/21 10:35:08　字體：大小

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　　四、勞動(dòng)合同法律關(guān)系

　　(一)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系，是指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)，由勞動(dòng)合同法律調(diào)整，從而形成的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征

　　1.平等主體之間的法律關(guān)系。

　　2.勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系，其體現(xiàn)了當(dāng)事人自己的意志。

　　3.勞動(dòng)合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對(duì)等的、相互的。

　　(三)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體，主要是指參加勞動(dòng)合同法律關(guān)系，享有勞動(dòng)合同權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)的人，包括自然人、法人和其他組織。勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動(dòng)行為。勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　(四)勞動(dòng)合同履行地原則

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。