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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：福利的概述
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、福利的概述
福利是企業基于雇傭關系，依據國家的強制法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。
一套科學合理具有競爭力的福利制度，可以：①吸引企業所需要的員工;②降低員工流動率;③激勵員工;④提高員工士氣;⑤提高對企業的認可度和忠誠度。
福利的構成：
(一)法定福利
(1)社會保險：企業依據國家政策、法律法規必須為員工交納的社會保險，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。
(2)法定假期：包括法定節假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產假、配偶生育假等其他假期。
(3)住房公積金：指企業及在職職工繳存的長期住房儲蓄金，包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個人所有。
(二)企業補充福利
(1)收入保障計劃：旨在提高員工的現期收入或未來收入水平的福利計劃。主要包括企業年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫療保險計劃。
(2)員工服務計劃：員工或員工家庭提供的旨在幫助員工克服困難和支持員工事業發展的直接服務的福利形式。包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。
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