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2014年中級人力資源專業精講：新的薪酬體系的應用
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
五、新的薪酬體系的應用
1.變動后的新的薪酬水平高于原有薪酬職位水平。此類職位按工作分析結果劃等歸級即可，薪酬數額按照新的更高的薪酬水平發放。
2.變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平：通常稱為“紅圈職位”現象。
解決思路：
?、俨唤档驮新毼恍匠?
②保留這部分員工的原有薪酬。一方面按新職位薪酬發放職位工資，對于新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，采用津貼或者保留工資的形式予以補足;
?、蹖t圈職位的員工進行培訓;
④采用擴大工作范圍的方法來增加工作職責和工作內容，以使其與現行薪酬水平相對應;
?、莓斝碌膯T工負責這項工作時，則按新的薪酬水平執行。
【例題·單選題】以下對全面薪酬戰略的說法不正確的是( )。
A.全面薪酬戰略摒棄了原有的科層體系和官僚結構
B.以成本控制為中心
C.與傳統薪酬戰略相比，全面薪酬戰略更強調戰略性、激勵性、靈活性、創新性和溝通性
D.在員工和企業之間營造出一種雙贏的工作環境的薪酬戰略
【正確答案】B
【答案解析】全面薪酬戰略以客戶滿意度為中心，所以選項B錯誤。
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