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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：考核者的培訓
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
三、考核者的培訓
為保證和增加考核者培訓的有效性
1.考核者培訓應當讓每一個考核者了解績效考核的理論和技術。
2.向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理地解決方案。
3.培訓方式：傳統的授課模式，集體討論會，專題研討會。
4.增加以下內容：工作績效的多角度性，客觀記錄所見事實的重要性，合格與不合格員工的具體事例。
5.在培訓和考核結束后，管理者還應對培訓的效果加以評價。
【例題·單選題】關于績效考核方法的說法，正確的是( )。
A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統一
B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力
D.關鍵事件法的執行性高，但無法應用于績效反饋
【正確答案】C
【答案解析】行為錨定法的設計成本高、設計周期長。不良事故法不能提供豐富的績效反饋信息。關鍵事件法的執行性不高。
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