在券商大力推進金融科技、智能化的同時，對于證券投資咨詢業務（投資顧問）人員的需求卻從未“退燒”。

數據顯示，今年以來，近3個半月的時間里，該項業務從業人數已增至4.1萬人，比2017年年底增長751人。實際上，整個證券業今年以來一直呈現人才流入狀態，證券從業人員增至34.5萬人。其中，東方財富證券的從業人員數量增長最多，今年以來增長484人，而九州證券從業人員數量則減少最多。

經紀業務從業人數

穩步增長

據中國證券業協會發布的2017年證券公司未經審計財務報表顯示，131家證券公司當期實現營業收入3113.28億元，各主營業務收入分別為代理買賣證券業務凈收入（含席位租賃）820.92億元，占比26.27%，占比持續降低。雖然，券商經紀業務收入占比一直在減少，但在經紀業務從業人數方面卻一直呈現穩步增長趨勢。

中國證券業最新數據顯示，截至3月12日，有數據可比的120家券商從業人員總數達34.5萬人，較2017年年底增長2818人。其中，券商從業人數最多的依舊為一般證券從業人員，為20.37萬人；其次則是證券經紀人，共有9.1萬人，僅這兩項從業人員的占比就高達85.42%。

與2017年年底相比，券商從業人員中，一般證券業務人員、證券經紀人、證券投資咨詢業務（分析師）、證券投資咨詢業務（投資顧問）、保薦代表人、投資主辦人這六大類從業者中，從業人數全部增長。僅有證券經紀業務營銷，呈現人員流出，共流失67人，占比近5%。

對此，某券商人士向《證券日報》記者表示，在互聯網證券業務的沖擊下，券商在營銷方面的經費大部分使用在線上業務導流，線下也多以輕型營業部為主，使得原本在一線的營銷人員急速壓縮。

其中，今年以來，除去一般從業人員，券商從業人數增長最多的則是證券投資咨詢業務（投資顧問），從業人員增至4.1萬人，比2017年年底增長751人。而從增幅方面來看，保薦代表人的增幅最大，為2.01%。

具體來看，證券投資咨詢業務（投資顧問）人員增長最多的券商為華泰證券、中信證券、國信證券，分別增長87人、86人和67人。此外，擁有投資顧問超過1000人的券商有12家，廣發證券及中國銀河證券的投顧人數已超過2000人，中信建投證券目前擁有投資顧問1988人直逼2000人大關。

然而一直以來，券商投資顧問行業的發展一直不盡如人意。國泰君安分析師劉欣琦認為，究其主要原因，首先，券商投資咨詢業務盈利模式不夠清晰，與經紀業務綁定收取差別傭金是主流，投資顧問賺取的不是提供投資咨詢獲得的酬勞，而是銷售產品和服務獲取的傭金，投顧人員泛“銷售化”；其次，傭金戰激烈，讓投資者為高企的傭金率買單難度逐漸增大。

東方財富證券

從業人員繼續擴張

從各家券商從業人員數量方面來看，截至3月12日，東方財富證券的從業人員數量增長最多，今年以來增長484人，占比13.29%。從數據中看，這新增的484名從業人員中，證券經紀人員占比高達90.29%。

值得一提的是，東方財富證券的人員增加與其快速的業務發展模式有著緊密的聯系。據Wind數據統計顯示，今年以來，東方財富證券股、基合計成交額為6897.04億元，位列第17，較去年年末再度上升4個位次。

同時，每年的3月份，都是企業招聘暑期實習生的黃金期，券商當然不會錯過這個籠絡人才的好機會。近日，移動招聘平臺BOSS直聘發布《2018旺季人才趨勢報告》，報告顯示，相較往年，今年人才流動趨勢較為明顯。在2018年春節后首周，BOSS直聘平臺中的求職人數較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。

目前，已有7家券商在微信端發布2018年的招聘信息，大多以校園招聘實習生為主。其中，民生證券給出相對“豐厚”的實習待遇，其客戶資產存管部在招募實習生，給出全勤每月2000元的實習津貼（需實習3個月以上），并給予實習餐補和實習證明。國金證券、華泰證券則都展開了精英招聘計劃，華泰證券的“十城百校千人投顧”的招聘計劃持續進行，國金證券也推出“未來金英計劃”來搶奪人才。可以說，2018年的證券業人才大戰才剛剛開始。

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