一般來說，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜紤]員工的工齡、工資等因素，而不僅僅是服務(wù)期限的長短。因此，在具體情況下，應(yīng)根據(jù)員工的具體情況、相關(guān)法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定，以及公司的內(nèi)部政策等因素來確定經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)。