我謝謝你哦，都不理解

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因為經濟法不涉及勞動合同的內容，以下為查法條后的回復。建議參照題目出處的答案 1.試用期不超2個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 3.在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 4.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 5.勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

3 ，4，5幫我看看選什么

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個人認為第3題選BC 第4題選A? 第5題選BCD。

第三題違 約金 不是超過了 培 訓費，還 符合 要求?

第三題違 約金 不是超過了 培 訓費，還 符合 要求?

第三題違 約金 不是超過了 培 訓費，還 符合 要求?

第三題經過討論，這道題目的答案應當是AC。關于違約金超過了培訓費是服務期的內容，而這個題目中問的是競業限制條款的內容，競業限制期限不得超過2年，而題干中約定的是3年，因此是不符合法律規定的。