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公司是按21.75算工資，那出勤天數怎么算呢？
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您好，正常是雙休日，剩下天數你們都來了吧
2022 11/16 13:34
84785025 
2022 11/16 13:36
請假5天，老師
小鎖老師 
2022 11/16 13:44
您好，那就是這樣的了，月工資除以21.75*（21.75-5）
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你好！算工資的時候是怎么算呀？雙休的，基本工資是除以21.75乘以實際出勤的天數嗎？
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老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。
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17日開始核算的出勤工資，之前不扣。2月全勤15天，你出勤10天，咱們沒有按照實際15天出勤工資算，是按照21.75的法定出勤天數核算的缺勤扣除。老師這個是什么意思，
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雙休在滿勤的情況下，工資分試用期和轉正算，是不是算錯了，我是用工資除以21.75再乘以出勤天數
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我們5月份總共上了19天班，有個員工離職了，出勤了14天，因為我們是雙休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工資是4000，工資應該怎么算呢，4000/21.75*14還是16啊，因為五一不是有兩天是帶薪休假嗎
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