這種情款工作5年.要如何補嗎

看情況來判斷? ； 在單位沒有按照規定與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，雖然單位需要作出賠償，但法律方面對賠償也有要求。一般是從用工關系建立之日開始計算，第二個月開始單位需要支付雙倍工資的賠償，但最多也只是支付11個月的雙倍工資賠償，并不會因為五年未簽訂勞動合同，那么就要支付5年的賠償。