老師好，根據勞動法相關規定，員工多數情況下被解除勞動合同的，可以要求用人單位給予遣散費的補償。在此情況下，員工的補償金可以按照N+1計算，其中N代表員工工作的月數（以30天計算），因此，員工被解除勞動合同，工作了5年（60月），按照N+1計算，補償金可以計算為61個月，金額為10000元。 用人單位給予補償的目的是為了讓被解除勞動合同的員工能夠得到一定的經濟補償，以緩解不能繼續工作帶來的經濟損失。同時，如果用人單位解除勞動合同的行為違反了勞動法的相關規定，還可以根據勞動法的規定給予最高雙倍的補償金，以賠償員工的經濟損失。 因此，企業在解除勞動合同時，除了要按N+1計算補償金外，還要注意不要違反勞動法的相關規定，避免給企業帶來不良影響。