不利條件不是考慮嗎這樣不是考慮了嗎由原來等待到24年末改成到25年末，延長了，為什么還考慮了2/5由原來從21年等待到24年末改成到25年末，延長了1年，屬于不利因素，為什么還考慮了延長的那一年2/5

股份支付遇延長等待期的不利修改時，會計遵循 “視同修改未發生” 原則，繼續按原等待期算已服務比例（如你案例里的 2/5 ）確認費用，防止企業借不利修改少計成本，契合權責發生制（已服務階段需確認對應費用 ） 。

原等待期從2021年1月1日開始連續服務4年，不是到2024年12月31日嗎？

2023年1月1日起連續服務3年修改后是從21年到25年了，不是視同修改未發生嗎？不應該還按原來的到24年嗎

到24年，現在站在22年，不是應該是2/4嗎

“視同修改未發生”：會計上繼續按原等待期（3 年 ） 確認費用； 但！要考慮 “實際服務期” 與 “原等待期” 的重疊： 若員工在修改時（假設 2023 年修改 ）已服務 2 年（2021 - 2023 ），原等待期 3 年，那么 “已服務年限 / 原等待期” = 2/3 ？ 不，你的案例提到 “2/5”，可能原等待期是 5 年？ 假設原等待期 5 年（2021 - 2025 ），中途修改延長？ 需結合具體年限。 關鍵邏輯：不利修改后，可行權條件仍按 “修改前的等待期” 判斷，但要基于 “修改時已滿足的服務期限” 確認費用 。 比如： 原等待期 5 年（2021 - 2025 ），2023 年修改延長 1 年（變為 2021 - 2026 ）； 截至修改時，員工已服務 2 年（2021 - 2023 ）； 按規則，“不應考慮修改后的等待期（2026 ）”，但要按原等待期 5 年，結合 “已服務 2 年”，確認費用比例 = 2/5 。

老師，你看看應該是2/4還是2/5

核心是租賃期變更后，以新租賃期總時長?為分母，已履行時長為分子，所以是2/5

麻煩老師再看下

這是那個題目，要是這樣那我就又暈了，不是不考慮不利因素嗎

本來是服務到24年，改了后服務到24年了，對職工來說是不利因素啊

原服務期（未變更）：4 年，22 年末已服務 2 年，比例為2/4?。變更后（延長至 5 年）：若按新服務期，分母為 5 年，比例為2/5?。

xianjin結算股份支付改權益結算股份支付考慮不利因素嗎？

服務期延長對員工屬于不利因素嗎？

現金結算改權益結算，屬于重大修改，需按以下規則處理： 不管是否不利，都要重新計量。若為不利修改（如本題服務期延長、結算方式對職工更難），按修改后權益工具（股票期權）的公允價值，結合新服務期（3 年），追溯調整確認資本公積，同時終止原現金結算的應付職工薪酬計量 。（核心：修改必重新計量，不利影響體現在新參數里，要考慮 ）

嗯嗯…明白了如果xianjin結算不修改改權yi結算，只是年限修改了那要考慮是否是不利因素

同學你好 要考慮的